Кадровое администрирование

Как мы превращаем кадровый голод в кадровый рост

SPECSERVICE на рынке более 15 лет. Мы администрируем персонал и управляем сложными проектами в ритейле и складской логистике.

ДМС как стандарт для «синих воротничков»

Рынок труда меняется. В ритейле и логистике ДМС становится не бонусом, а стандартом удержания сотрудников. Cети уже запускают пилотные проекты со страховкой. Мы помогаем клиентам подобрать оптимальную программу ДМС для сотрудников.

Результат: сотрудники чувствуют заботу, клиенты — растут их лояльность и эффективность.

Изменения в законодательстве: что нужно знать

2025 год стал переломным для кадрового учета в Беларуси.

✅ Регистрация вакансий через портал ГСЗ

Для вас это: честный рынок без «серых» схем. Мы автоматизируем весь процесс и берем на себя юридические риски.

✅ Квотирование для инвалидов

С 2025 года для нанимателей со штатом от 100 человек введены квоты для приема инвалидов — до 3% от списочной численности . При этом один инвалид I группы дает выполнение квоты сразу на 3 места, II группы — на 2. Мы помогаем клиентам учитывать это в кадровой политике и участвовать в социально значимых программах.

✅ Новые правила уплаты взносов в ФСЗН

Усилен контроль за «серыми» зарплатами: при выявлении неофициальных выплат взносы доначисляются с фактических сумм, но не ниже расчетного минимума.

Мы уже перестроили процессы для клиентов. Взносы вовремя, отчетность в порядке.

✅ Работа без спецразрешений для иностранцев

Мы помогаем клиентам быстро и правильно оформить иностранных сотрудников — с учетом актуального перечня и требований.

Мы автоматизировали ключевые процессы кадрового учета. В 2025 году это дает клиентам:

— Быстрый запуск проектов без бюрократических задержек.

— Снижение рисков штрафов.

— Доступ к широкой аудитории соискателей через портал ГСЗ.

— Возможность работать в «белом» поле, привлекая лучшие кадры.

Рынок зачищается от недобросовестных работодателей. Мы помогаем клиентам оставаться в тренде и расти.

Выгода кадрового аутсорсинга

• Эффективная экономия

Оптимизация расходов на содержание собственной компетентной кадровой службы.

• Простое решение

Не нужно думать, как привести в порядок и повысить эффективность ведения кадрового учёта, особенно: при высокой текучке либо меняющихся условиях труда.

• Безопасность

Содействие наших специалистов по минимизации всех рисков и обеспечению юридической чистоты и прозрачности деятельности компании.