Specservice занимается профильным подбором рабочего персонала, обладает высокой экспертизой в этом направлении и имеет большие возможности для оперативного поиска сотрудников для Клиента. В агентстве работают отдел кадрового документооборота, юридический, которые своевременно проконсультируют Клиента в области трудового права и правильного оформленияведения персонала.

Компанией выработан алгоритм и поэтапность всех процессов подбора и ведения персонала:

ЭТАП 1. Оформление заявки на кандидата. Чек-лист ЦА кандидата (соц., навыки, зарплатные ожидания)

*консультация Агентства по эффективности вакансии (параметры), учет рынка труда в разрезе странаобласть город

ЭТАП 2. Размещение вакансии. Эффективное размещение (платнобесплатно) вакансии на ресурсах Агентства, job cайтах, конт.реклама в интернете, социальных сетях, мессенджерах, полевой выезд рекрутеров

*Учитываются сроки закрытия вакансий, уровень сложности.

ЭТАП 3. Собеседование кандидатов на вакансию. Оценка кандидатов (бальная оценка) по согласованному чек-листу с Клиентом, с указанием необходимых навыковопыта

*На одну вакансию единовременно подача 3-5-7 кандидатов с наивысшими балами.

ЭТАП 4. Обратная связь от Клиента по кандидатам. Оценка полученных анкет.

1.Закрытие вакансии- сделка.

2.Корректировка вакансии — этап 2.

ЭТАП 5. Оформление кандидата. 1.Передача кандидата на оформление Клиенту

2. По запросу .Обучение кандидата первичным навыкам «в полях» — работа с торговой полкой, правила работы в магазине, работа с ПО, другое