Сложности при массовом подборе линейного персонала

Массовый подбор линейного персонала— это поиск сотрудников на однотипные позиции и это то, что является сильной стороной агентства уже много лет, благодаря опытным рекрутерам компании. Такой вид рекрутинга применяется, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом. Как правило, это линейный персонал: мерчандайзеры, продавцы, сотрудники на склад, кассиры, консультанты и другие.

Рассмотрим, какие сложности могут возникать при таком виде подбора сотрудников:
1. Высокий уровень текучки персонала.
Устроившись на работу сотрудники не задерживаются в компании, нагрузка на отдел кадров возрастает и нужно усиливать и без того активный подбор. Погоня за закрытыми вакансиями идет в ущерб качеству кандидатов, а этот момент здесь тоже важен.
С чем работаем? Необходимо выявлять причины оттока, продумать план мотивации и удержания. Также важен этап адаптации персонала под каждую вакантную позицию.
2. Много — не значит хорошо. Возможно, стоит пересмотреть внутренние процессы (в мерчандайзинге можно пересмотреть маршрут сотрудника (перемещения), разбить сложный маршрут на несколько маршрутов с частичной занятостью)
3. Отсутствие обратной связи
Нужно помнить об HR-бренде. Ориентируйте кандидата на звонок в случае положительного ответа руководителя и человек не будет ждать звонка.
4. Нагрузка на рекрутеров
В массовом подборе не бывает мало вакансий, но стоит учитывать возможности HR-отдела. Кроме внутренних рекрутеров, массовые вакансии отдают на аутсорсинг специализированным компаниям.
Компания SPECSERVICE обладает высоким уровнем экспертности, организует профильный, оперативный подбор персонала, а также собственное обучение на базе платформы внутри компании. Мы ЗНАЕМ как мотивировать персонал, контролировать эффективность реализации проекта Заказчика.

Прокрутить вверх